業界経験豊富なエンジニア出身コンサルタントによる丁寧な面談で、面談の利用者満足度が97.8％となっている。

エンジニアの最も多い転職理由のひとつ、『社内SE・自社内開発へのキャリアチェンジ』に応えるべく、100％自社内開発の求人を強みとしている。

業界経験者であるコンサルタントによるカウンセリングが可能。取引社数は700社以上。また、丁寧なカウンセリングと進め方で、ミスマッチが少ない転職を実現しており入社後3か月以内離職率は1％以下となっている。

ワークライフバランスを求める求職者が多いなかで、社内SEの求人紹介を1人あたり7.3社行っており、社内SEという働き方を選ぶことで求職者の現状の問題を解決することに寄与している。

未経験からITエンジニアを目指す若者向けに、動画教材によるIT学習の提供や、厳しい自社基準によりブラック企業を排除した企業紹介を行っている。

業界に精通したキャリアアドバイザーによるカウンセリングや、面接対策をはじめとした転職活動トータルサポートを強みとしている。

「年収があがるだけ」「内定獲得をできるだけ」の求人は紹介せず、5年10年の長期キャリアを設計し、希望のキャリアをかなえられるプランを提案。また、50社に迫るような極端な求人提案はせず、1～10社の応募をおすすめしている。

キャリアコーディネーターが、求職者の経歴、業界の動向などを考慮し、過去の事例をふまえてアドバイス。条件面を考慮した上で、マッチする求人を紹介。

院卒者（理系・文系）に対し、技術者・専門職に特化した求人を紹介。コンサルタントは【技術理解】【業界理解】【求人理解】が高く、その多くが博士・ポスドクの背景を持つため、求職者の魅力を即座に理解し、求職者にあった環境を提案できることが強み。

各業界に特化したコンサルタントによるカウンセリングを実施しており、転職者の3人に2人が年収アップを実現している。